銀保監(jiān)會今天(22日)向各人身保險公司發(fā)函，全面啟動人身保險行業(yè)傭金制度調研工作。調研主要集中于各人身保險公司的營銷隊伍組織架構、營銷員傭金分配機制、代理人渠道存在問題及公司的應對措施、傭金制度改革建議和需要關注的風險等內容，同時要求各人身保險公司填報代理人渠道相關數據和指標。相關數據時間節(jié)點為2020年底。

據介紹，本次調研覆蓋范圍廣，調研內容明確，是銀保監(jiān)會對人身保險行業(yè)傭金制度長期存在問題的一次徹底摸底。

自1992年代理人模式引入內地保險市場以來，依賴于“人海戰(zhàn)術”的個人代理渠道迅速成為人身險行業(yè)增長的主要動力。但隨著保險公司營銷員數量爆發(fā)式增長，現(xiàn)行傭金制度的弊端逐漸顯現(xiàn)。營銷體制粗放發(fā)展、傭金分配比例失衡、營銷機制激勵短期化，是行業(yè)“長險短做”、虛假業(yè)務、“退保套利”等問題產生的重要原因之一。

銀保監(jiān)會相關負責人表示，下一步將結合本次調研情況，構建長效機制，研究修訂相關制度，明確傭金制度的改革方向，進一步推動人身保險業(yè)高質量發(fā)展。(總臺央視記者 王善濤)

關鍵詞： 人身保險行業(yè) 傭金制度