4月18日，“企業(yè)出海：國(guó)際化人才的培養(yǎng)與應(yīng)用”主題論壇暨托業(yè)測(cè)評(píng)與智聯(lián)招聘戰(zhàn)略合作簽約儀式在深圳麗思卡爾頓酒店舉辦。

從2013年提出的“一帶一路”倡議，到2022年正式生效的RCEP(區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定);再到2023年推出的“新三樣”出海戰(zhàn)略;以及貫穿2021-2025年的“十四五”規(guī)劃，明確“高水平對(duì)外開(kāi)放”，支持企業(yè)“穩(wěn)妥有序”走出去，商務(wù)部、發(fā)改委配套出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)海外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，強(qiáng)化人才國(guó)際化培養(yǎng)。中國(guó)企業(yè)“走出去”已不僅是市場(chǎng)拓展的商業(yè)需求，更是國(guó)家戰(zhàn)略的重要支撐。

根據(jù)麥肯錫的調(diào)研，73%的中國(guó)企業(yè)認(rèn)為“國(guó)際化人才梯隊(duì)斷層”是最大的出海障礙，我們需要既懂中國(guó)商業(yè)模式，又具備全球勝任力的團(tuán)隊(duì)。他們不僅是政策的執(zhí)行者，更是企業(yè)全球化戰(zhàn)略的“毛細(xì)血管”，他們的能力決定了企業(yè)能否將政策機(jī)遇轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們將如何篩選及培養(yǎng)出既懂本土戰(zhàn)略、又具全球視野的復(fù)合型人才?如何讓國(guó)際化人才在跨文化交流中發(fā)揮最大價(jià)值?

為幫助出海企業(yè)快速高效地篩選和培養(yǎng)國(guó)際化人才，托業(yè)測(cè)評(píng)與智聯(lián)招聘達(dá)成戰(zhàn)略合作，將通過(guò)“能力認(rèn)證+人才大數(shù)據(jù)”的雙輪驅(qū)動(dòng)，重構(gòu)國(guó)際化人才的評(píng)估與流動(dòng)范式。

托業(yè)測(cè)評(píng)作為全球通行的職場(chǎng)英語(yǔ)能力標(biāo)尺，為企業(yè)提供可量化的語(yǔ)言能力基準(zhǔn)，智聯(lián)招聘則依托其人才數(shù)據(jù)庫(kù)和崗位分析能力，精準(zhǔn)篩選出海企業(yè)對(duì)跨文化溝通、國(guó)際商務(wù)等核心能力的需求。二者結(jié)合，將國(guó)際認(rèn)證體系嵌入本土人才供應(yīng)鏈，解決了長(zhǎng)期以來(lái)困擾中國(guó)企業(yè)出海的痛點(diǎn)——“語(yǔ)言能力與職業(yè)能力割裂”。

ETS托業(yè)全球總監(jiān)Ratnesh Kumar Jha先生對(duì)本次戰(zhàn)略合作表示誠(chéng)摯祝賀。他高度贊賞中國(guó)在培養(yǎng)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力人才方面的前瞻性努力，并表示將全力支持通過(guò)強(qiáng)化語(yǔ)言測(cè)評(píng)和國(guó)際化人才發(fā)展，助力中國(guó)企業(yè)在全球舞臺(tái)上卓越發(fā)展。

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)先生發(fā)布了《全球視野：中國(guó)企業(yè)出海趨勢(shì)與人才生態(tài)構(gòu)建》的白皮書(shū)內(nèi)容，他指出，人才是推動(dòng)企業(yè)成功出海的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，2025年一季度，出海相關(guān)的人才需求比2023年一季度增長(zhǎng)了14%。外貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)人才需求旺盛，其中英語(yǔ)、運(yùn)營(yíng)技能對(duì)重要出海崗位必不可少。

托業(yè)測(cè)評(píng)中國(guó)管理中心總裁張旭女士，詳細(xì)介紹了托業(yè)測(cè)評(píng)如何作為國(guó)際公認(rèn)的職場(chǎng)英語(yǔ)能力標(biāo)尺，為企業(yè)提供從人才篩選、能力評(píng)估到精準(zhǔn)匹配一站式解決方案。如何確保出海企業(yè)員工，具備真實(shí)商務(wù)場(chǎng)景下的英語(yǔ)溝通能力，降低跨國(guó)管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。

政經(jīng)事平臺(tái)創(chuàng)始人、深圳市走出去戰(zhàn)略合作聯(lián)盟孫天璐女士表示，中國(guó)企業(yè)在走出去的過(guò)程中，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，普遍會(huì)遇到地緣政治、文化差異、合規(guī)壓力、人才管理挑戰(zhàn)、資源獲取難等諸多問(wèn)題。只有不斷提升跨文化溝通能力，快速適應(yīng)與融合，持續(xù)開(kāi)展國(guó)際合作與交流，才能更好更快地完成國(guó)際化進(jìn)程。

智聯(lián)招聘校園業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晨女士分享了海歸人才的流動(dòng)趨勢(shì)，中國(guó)海外留學(xué)生的分布更加多元，對(duì)全球多元文化的理解也更準(zhǔn)確。她建議出海企業(yè)做好國(guó)際化人才儲(chǔ)備，構(gòu)建“本土-全球”人才循環(huán)，從而實(shí)現(xiàn)海歸與出海的共振。

本次論壇還以“AI時(shí)代下，應(yīng)該如何考察國(guó)際化人才的核心能力?”為主題展開(kāi)圓桌討論。ETS資深語(yǔ)言評(píng)估專家喬納森·施密德高爾博士認(rèn)為在AI時(shí)代，對(duì)于國(guó)際化人才來(lái)說(shuō)，掌握多語(yǔ)言技能尤其是英語(yǔ)技能，仍然具有戰(zhàn)略價(jià)值。因?yàn)槿斯ぶ悄茉诖龠M(jìn)實(shí)時(shí)多語(yǔ)言互動(dòng)過(guò)程中，會(huì)遇到翻譯困難，同時(shí)人工智能輸出的內(nèi)容仍然需要人來(lái)做判斷和修正。

政經(jīng)事平臺(tái)創(chuàng)始人、深圳市走出去戰(zhàn)略合作聯(lián)盟孫天璐女士結(jié)合自身應(yīng)用實(shí)踐，列舉了人工智能在實(shí)時(shí)翻譯中存在的問(wèn)題，并指出不同的人在使用AI的過(guò)程中，會(huì)收獲不同的結(jié)果。托業(yè)測(cè)評(píng)中國(guó)管理中心總裁張旭女士，現(xiàn)場(chǎng)展示了AI翻譯對(duì)于語(yǔ)氣詞、俚語(yǔ)等表達(dá)的表述偏差。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)先生則認(rèn)為人工智能是非常高效的工作助手，可以通過(guò)訓(xùn)練讓AI變得更智能更精準(zhǔn)。

本次論壇，從全球化戰(zhàn)略布局，到跨文化人才培養(yǎng);從企業(yè)出海的挑戰(zhàn)，到AI賦能的機(jī)遇——焦點(diǎn)始終聚焦于“國(guó)際化人才”，人才是企業(yè)出海的核心驅(qū)動(dòng)力。托業(yè)測(cè)評(píng)與智聯(lián)招聘構(gòu)建的國(guó)際化人才能力模型，將會(huì)幫助出海企業(yè)高效識(shí)別具備跨文化交流能力的復(fù)合型人才，同時(shí)為求職者提供職業(yè)能力提升路徑，推動(dòng)人才標(biāo)準(zhǔn)與全球職場(chǎng)需求接軌，賦能中國(guó)企業(yè)的海外發(fā)展。

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