中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊，5月15日，某論壇有用戶發(fā)帖稱，自己在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)期滿后，因找不到合適的工作接替者，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)禁批離職申請和薪資證明。對(duì)此，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)在內(nèi)部回應(yīng)稱，正在調(diào)查，如果屬實(shí)將明確處理和糾正。

實(shí)習(xí)期滿離職被拒，還遭受言語暴力

該用戶表示，2021年1月份在字節(jié)跳動(dòng)辦理實(shí)習(xí)生入職，四月中旬實(shí)習(xí)期已滿，且因畢業(yè)事宜繁忙向leader表達(dá)了近期需要離職的訴求，leader以沒有繼任入職無法交接為由讓其繼續(xù)工作兼找繼任。勞動(dòng)節(jié)之后有l(wèi)eader的學(xué)妹入職部門，該用戶在5月10日向該同學(xué)發(fā)送了一萬字的交接文檔、相關(guān)文件及操作系統(tǒng)使用方式，幫其熟悉了工作內(nèi)容和每日工作流程，并于5月11日再次向其提出了想要近期離職的訴求。

leader這個(gè)時(shí)候提出，由于新入職的backup并不是他找到的，不可以離職，且需要為這個(gè)崗位找第二個(gè)backup，需要兩個(gè)backup的原因是“你的工作能力太差，找兩個(gè)backup是為了彌補(bǔ)你工作的缺陷“”別人都能做到的你就是做不到“

該用戶表示，無法接受這種言語暴力，于5月12日正式在字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)中提交了離職申請，但顧及情面在離職理由中并未提及職場暴力的問題，只是說自己因?yàn)閷W(xué)業(yè)繁忙的個(gè)人原因需要離職。

而之后leader繼續(xù)向其提出繼續(xù)再找一個(gè)backup才可以申請離職的要求，該用戶的離職申請和薪資證明在審批流程中被扣留。

字節(jié)跳動(dòng)：正在調(diào)查，如果屬實(shí)將明確處理和糾正

對(duì)此事，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)在內(nèi)部回應(yīng)稱，已第一時(shí)間與當(dāng)事人取得聯(lián)系，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；形成最終調(diào)查結(jié)論后，將第一時(shí)間向當(dāng)事人及員工同步。

字節(jié)跳動(dòng)表示，公司制度和規(guī)定中，從未有過、也絕不會(huì)有有任何形式的“無繼任者禁止離職”要求，對(duì)于這位實(shí)習(xí)生反饋的現(xiàn)象，職業(yè)道德委員會(huì)正在核查，如果屬實(shí)，會(huì)聯(lián)合公司相關(guān)部門，明確予以處理和糾正。

該用戶發(fā)帖原文如下：

字節(jié)跳動(dòng)職場PUA無繼任拒批離職申請和薪資證明

事發(fā)背景

2021年1月份我在字節(jié)跳動(dòng)辦理實(shí)習(xí)生入職，四月中旬實(shí)習(xí)期已滿，且因畢業(yè)事宜繁忙我向leader表達(dá)了近期需要離職的訴求，leader以沒有繼任入職無法交接為由讓我繼續(xù)工作兼找繼任。勞動(dòng)節(jié)之后有l(wèi)eader的學(xué)妹入職我們部門，我在5月10日向該同學(xué)發(fā)送了我一萬字的交接文檔、相關(guān)文件及操作系統(tǒng)使用方式，幫其熟悉了工作內(nèi)容和每日工作流程，并于5月11日再次向其提出了想要近期離職的訴求。

而leader這個(gè)時(shí)候向我提出，由于新入職的backup并不是我自己找到的，我不可以離職，且需要為這個(gè)崗位找第二個(gè)backup，需要兩個(gè)backup的原因是“你的工作能力太差，找兩個(gè)backup是為了彌補(bǔ)你工作的缺陷“”別人都能做到的你就是做不到“

我無法接受這種言語暴力，于是于5月12日正式在字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)中提交了離職申請，但顧及情面在離職理由中并未提及職場暴力的問題，只是說自己因?yàn)閷W(xué)業(yè)繁忙的個(gè)人原因需要離職。

而之后我的leader繼續(xù)向我提出繼續(xù)再找一個(gè)backup才可以申請離職的要求，我的離職申請和薪資證明在審批流程中被扣留。被逼得實(shí)在沒有辦法說我自愿放棄所有的薪資可不可以走，被回答否之后提出自己自愿放棄五月份所有薪資回學(xué)校遠(yuǎn)程找backup，此后leader回復(fù)了我每天必須工作的量級(jí)和每天需要有一個(gè)及以上的繼任候選人進(jìn)入面試流程。對(duì)字節(jié)的幾點(diǎn)質(zhì)疑

1．

合法性問題：

我找出了在入職階段所有簽署我姓名的合同及文件，并沒有任何一個(gè)文件的任何一條規(guī)定寫到我必須找到繼任并將其培養(yǎng)到完全上手才能辦理離職，后續(xù)我在要求公司的HR部門出具相關(guān)文件之后，值班HR并不能出示相應(yīng)文件

且公司內(nèi)部長期對(duì)實(shí)習(xí)生存在這種勞動(dòng)合同之外的不合理要求，backup制度已成為隱形制度長期壓榨實(shí)習(xí)生，如果我必須找到繼任才可以順利脫身，那么，請問我進(jìn)入的究竟是互聯(lián)網(wǎng)公司，還是傳銷組織？

2．

職場暴力問題：

我的leader在多次找我談話的時(shí)候均表示人人都需要找backup，別人能找到你為什么就找不到。同時(shí)我的室友也在跟我同一部門實(shí)習(xí)，她的直屬leader也對(duì)她進(jìn)行道德綁架表示“你不找到backup就走你就是沒有責(zé)任心。”

在我多次提出離職訴求之后，leader也直接提出了“找兩個(gè)backup是你的工作能力不足，是為了彌補(bǔ)你工作能力的缺陷，”“別人都可以找到但你找不到就是你的能力問題”，后續(xù)我向總部HRBP當(dāng)面對(duì)質(zhì)的時(shí)候，她回答說“這是措辭問題是誤會(huì)”，但是否真的是誤會(huì)我們可以調(diào)取五號(hào)樓工區(qū)二層A區(qū)110-135附近的兩個(gè)監(jiān)控。

字節(jié)剛剛度過了九周年慶典，在期間宣揚(yáng)的企業(yè)文化一直是扁平化的管理和平等的員工關(guān)系，但實(shí)際工作中的行為是否做到了對(duì)員工的基本尊重令我存疑。捫心自問我一直對(duì)我的leader做到尊重，但我尊重你的目的是獲得同樣的尊重對(duì)待，而并非站在制高點(diǎn)不斷pua上對(duì)我的工作能力和心理進(jìn)行不斷打壓。

試問，字節(jié)的企業(yè)文化真的只是漂亮的空殼嗎？

3．兩個(gè)backup的問題：

我認(rèn)為交接好工作再離職是對(duì)工作和公司的負(fù)責(zé)，因此我在四月份開始一直在尋找合適的接班人，但多次面試之后人選均被否決。同時(shí)，leader提出這個(gè)崗位工作量很大，招backup的需求數(shù)量由一個(gè)上升為兩個(gè)。

我有如下疑問，

（1）為何明明知道這份工作需要兩個(gè)人才能完成，為什么在過去的三個(gè)月內(nèi)我一直承擔(dān)這雙份的工作量，為何不早點(diǎn)提出我們需要再招一個(gè)人來分擔(dān)工作壓力呢？

（2）因?yàn)閸徫缓拓?fù)責(zé)工作內(nèi)容本身的問題，我不但需要做兩個(gè)人的工作量，還需要在完成既定工作量的同時(shí)大海撈針找到合適的繼任，同時(shí)跟我同期入職的同學(xué)均以各種理由離職，我前前后后帶了同一部門其他方向至少三位新人，幫其代為完成安裝插件熟悉操作系統(tǒng)耐心教其上手的瑣碎工作，同時(shí)在某個(gè)階段因?yàn)閷?shí)習(xí)生陸續(xù)離職幾個(gè)崗位只有我一個(gè)人負(fù)責(zé)，leader也會(huì)早上甩給我十幾個(gè)我工作范圍之外的鏈接讓我對(duì)接，在如上工作環(huán)境之下我頂著巨大的工作壓力和心理壓力繼續(xù)尋找backup

（3）如果我可以同期完成兩個(gè)人的工作量+帶新人+背不屬于我范圍內(nèi)的鍋，我的工作能力真的很差嗎？我真的比別人糟糕嗎？

（4）勞動(dòng)節(jié)過后leader自己的學(xué)妹入職，我也做好了將近一萬字的交接文檔，把工作中有可能遇到的問題及處理方式、基本操作系統(tǒng)的使用方法、對(duì)于每個(gè)負(fù)責(zé)方向的詳細(xì)介紹、一些高效工作的小技巧均一一記錄清楚，也手把手交給她如何工作，leader的學(xué)妹人是很聰明的，我也相信她能升任工作，我認(rèn)為我在短期之內(nèi)完成了負(fù)責(zé)的交接，并不會(huì)使得該崗位面臨因無人負(fù)責(zé)而時(shí)空的狀態(tài)。

（5）所以，扣著我不能走的合理理由是什么呢？

4．雙標(biāo)問題：

我的室友也跟我在同一個(gè)崗位實(shí)習(xí)。在三月份的時(shí)候同部門的另一個(gè)女生也面臨找不到繼任無法順利離職的問題，而我的室友在這一學(xué)期正好有外出實(shí)習(xí)的意愿，于是我征求了室友的意愿問其是否愿意來我們部門工作，經(jīng)過面試之后順利入職。

而事實(shí)證明我的內(nèi)推給室友造成了后續(xù)一系列的心理壓力，她也同樣面臨言語上的打壓，入職第一天被灌輸字節(jié)存在末位淘汰制度，如果工作達(dá)不到績效會(huì)被辭退。同時(shí)，室友因一天晚上有晚課且需要開會(huì)申請?jiān)缧╇x開，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不公平，要求早退就要早到，因?yàn)椤扒谀苎a(bǔ)拙?！?/p>

工作時(shí)長而非工作成果就可以判定實(shí)習(xí)生的是勤是拙了嗎？勤能補(bǔ)拙的表述真的不涉嫌對(duì)于人格的侮辱嗎？

室友在五月份因無法忍受壓力以畢業(yè)論文為由提出了離職，據(jù)理力爭后離職申請被通過。沒有找backup。

我想請問，為何同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)學(xué)院同一個(gè)年級(jí)同一個(gè)寢室的兩位實(shí)習(xí)生面臨同樣的畢業(yè)壓力，為何同一個(gè)部門內(nèi)部存在雙重標(biāo)準(zhǔn)，只要態(tài)度強(qiáng)硬即可以不用管找backup的不合理要求直接走人，態(tài)度溫和就會(huì)被扣留繼續(xù)壓榨，所以公司只是挑性格軟好說話的軟柿子來拿捏，榨取最后一點(diǎn)利用價(jià)值嗎？爭取權(quán)利的經(jīng)過

1．5月12日晚聯(lián)系律師：回寢室之后聯(lián)系了律師，律師們在知道事情事發(fā)經(jīng)過之后告知我字節(jié)跳動(dòng)存在違法行為，同時(shí)律師姐姐鼓勵(lì)我不要害怕，勇敢爭取自己的合法權(quán)益，同時(shí)愿意以我代理律師的身份直接聯(lián)系公司，如果沒有合理解決方案的話可以幫我提出訴訟。

2．律師建議：律師姐姐在勞動(dòng)訴訟領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗(yàn)，向我提出了一些建議：首先不要自愿放棄五月份所有的薪資，所有勞動(dòng)所得都是合理合法的，公司扣留薪資單已經(jīng)涉嫌違法；保留好證明自己相關(guān)工作記錄，如果涉及內(nèi)部文件不需要下載只需把包含時(shí)間節(jié)點(diǎn)的不敏感關(guān)鍵部分截圖；保留溝通的相關(guān)證據(jù)，盡量采取文字和書面溝通的形式

3．公司的行為已涉嫌違法違規(guī)，律師愿意代為出面交涉，我決定明天先向HR部門發(fā)起溝通，如果最終沒有合理的處理結(jié)果再走法律程序

4．13日10：42：向HR部門發(fā)起溝通

當(dāng)時(shí)值班的HR同學(xué)無法給出公司規(guī)定找不到繼任就拒批離職申請的條款，也無法找出我的實(shí)習(xí)合同中的相關(guān)規(guī)定，給出的解決方案是讓我與我的leader和BP直接溝通

5．11：03：我向值班同學(xué)表達(dá)了所有的交流截圖都是合法證據(jù)之后，值班同學(xué)認(rèn)為自己無法處理于是拉運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)部門的負(fù)責(zé)人入群。

6．11：09：新入群的負(fù)責(zé)人并沒有給出解決方案，幾分鐘之后拉我的leader和HRBP入群。

7．11：10：表達(dá)公司存在的不合理之處和違法現(xiàn)象，以及離職的直接原因是職場PUA而并非個(gè)人原因，要求公司對(duì)相關(guān)規(guī)章制度和隱性規(guī)定是否合法做出解釋，要求維護(hù)自身的權(quán)益。

8．11：10-11：20：leader出示了我們的部分聊天記錄，認(rèn)為自己并未扣留我的離職申請和薪資單，卡著未審批只是因?yàn)槲覀冊凇皽贤ā?，并說我也認(rèn)同了她的相關(guān)要求和觀點(diǎn)，同時(shí)，職場暴力問題是“誤會(huì)”，她只是措辭有問題。

我當(dāng)場否認(rèn)并表示不接受。

9．11：19：我的離職申請和薪資單被批通過?？哿艚獬?/p>

10．11：49：公司HRBP向我提出了下午見面“聊聊”的要求，我拒絕，同時(shí)表示任何情況都可以通過飛書書面的形式進(jìn)行文字溝通，我將對(duì)我說過的話負(fù)責(zé)，也請雙方存檔。關(guān)于其他問題的回應(yīng)

1．

受到不合理對(duì)待為什么不直接走人，把電腦仍在公司飛書屏蔽不就可以了

首先，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)的問題涉及保密性，我的電腦中仍保留了一些內(nèi)部文件，且賬號(hào)權(quán)限沒有按照內(nèi)部流程交接，我比較擔(dān)心資料一直在我手中會(huì)出問題。且由于離職申請被卡，我這邊無法按照公司規(guī)定辦理正常的手續(xù)歸還電腦等資產(chǎn)，后續(xù)的流程均無法操作。

并且，我認(rèn)為像其他實(shí)習(xí)生一樣能夠順利辦理符合規(guī)定的離職程序是我的合法權(quán)益，我沒有違法公司任何規(guī)定，該一走了之的不是我。

2．

為什么答應(yīng)愿意放棄薪資遠(yuǎn)程找backup？

這屬于離職申請被卡后被逼無奈的決定。如果必須必須要有繼任上崗我才能脫身，為了最終能夠離職我愿意犧牲每天學(xué)習(xí)的時(shí)間來找，同時(shí)我認(rèn)為未來遠(yuǎn)程每天投入的時(shí)間精力跟坐班期間是有差別的，我自愿放棄薪資。

同時(shí)，在我提出自愿五月份薪資計(jì)算為零的同時(shí)，leader繼續(xù)向我提出了遠(yuǎn)程的工作量要求，這個(gè)要求是全程到崗才有可能完成的，學(xué)校并無使用率高的封閉電話亭，我仍需找到合適的時(shí)間和場地完成每天面試一個(gè)實(shí)習(xí)生的要求

3．

這點(diǎn)小事就讓律師介入是否小題大做

不，我并不認(rèn)為這是小題大做。我認(rèn)為我自身沒有任何違反公司章程規(guī)定的行為，也在通過正當(dāng)途徑維護(hù)我自己的合法權(quán)益，且事實(shí)證明我的工作能力沒有問題，我自認(rèn)為問心無愧。

在律師介入之前，我一直選擇像之前一樣忍氣吞聲，并且決定大廠和權(quán)威很難抗衡，決定繼續(xù)滿足部門的不合理訴求以換取自己的正常離職，甚至放棄了薪資。但律師姐姐一直陪在我身邊跟我說不要害怕，鼓勵(lì)我去爭取自己合理合法的權(quán)益，因此我也有勇氣向公司上級(jí)部門提出了申訴，來向不合法的行為說不。最終處理結(jié)果

2021年5月13日上午一直在溝通，目前問題已順利解決，公司上級(jí)通過了我的離職申請和薪資單，總部的HRBP也對(duì)我的leader在這一事件中存在的言語暴力和扣留申請和工資單的行為開展了調(diào)查流程，律師跟進(jìn)后續(xù)進(jìn)展想說的話

1．

在經(jīng)歷職場PUA的時(shí)間里我面臨著巨大的情緒壓力和心理問題，當(dāng)leader在我勤懇工作四個(gè)月之后親口說出你就是工作能力差之后，我陷入了極大的情緒沼澤和自我懷疑，我甚至馬上就要接受這個(gè)設(shè)定，我就是個(gè)糟糕的人，我比別人要差，我的努力永遠(yuǎn)都的不到認(rèn)可。當(dāng)天忙到九點(diǎn)半之后還沒有干完規(guī)定的業(yè)績，開始情緒崩潰，找了一個(gè)會(huì)議室進(jìn)去大哭，而哭完之后因會(huì)議室預(yù)約時(shí)間到期被趕了出來，然后躲在電話亭里偷偷地哭。

2．

這份工作到后期對(duì)我來說已經(jīng)令我感到疲累與無可奈何并存，可以明顯感受到自己的精神和健康被一點(diǎn)點(diǎn)消耗，也不敢抵抗，每天下班精神都飄飄忽忽已經(jīng)連續(xù)兩次差點(diǎn)在保福寺橋西的十字路口被車撞。我的想法只是安安靜靜度過最后一段時(shí)間帶完新人然后安穩(wěn)離職，而我越軟弱，要求就會(huì)更加得寸進(jìn)尺

3．

我很幸運(yùn)，在選擇對(duì)不合理制度提出質(zhì)疑的時(shí)候，律師、男友、室友、北大的同學(xué)均站在我這邊，安撫我的情緒，全程陪伴在我身邊，鼓勵(lì)我勇敢地爭取自己的合法權(quán)利，并全程為我提供幫助

4．

最后想說，法律是正義的武器，也希望大家在職場中遇到不合理、不合法的事情時(shí)都能勇敢地站出來，去對(duì)不合理的制度提出質(zhì)疑，對(duì)合法的權(quán)利積極爭取，也祝愿大家都會(huì)在未來收獲自己心儀的offer，并在自己真正感興趣的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，獲得真正的平等和尊重。

關(guān)鍵詞： 實(shí)習(xí)生 不到 接替 禁止