2020年即將結(jié)束，“拿完年終獎要不要跳槽”已提上職場人待辦日程。招聘平臺BOSS直聘21日發(fā)布的《2020職場人跳槽觀察》(下稱報告)指出，過去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。

如今，對于中國年輕職場人來說，“鐵飯碗”的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事情。報告顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時間不到半年。

很大一部分中國職場“白領(lǐng)”跳槽是為了“漲工資”。研究發(fā)現(xiàn)，通過跳槽漲工資的黃金節(jié)點，是一份工作持續(xù)了3年至4年的時候，平均漲幅能夠達(dá)到30%以上。

事實上，能夠在一份工作上堅持3到4年的人并不算多。報告顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學(xué)歷的“白領(lǐng)”職場人，有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%。

雖然“跳槽”對于個人發(fā)展有更多可能性，但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對于工資的增長和晉升存在負(fù)面影響。

報告指出，頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當(dāng)工作經(jīng)驗少于5年時，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更加顯著。(記者 王慶凱)

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