中華網(wǎng)財經(jīng)9月13日訊 中華網(wǎng)財經(jīng)了解到，東莞市凈諾環(huán)境科技股份有限公司(下稱“凈諾科技”)回復創(chuàng)業(yè)板審核問詢。

公開資料顯示，凈諾科技于2017年4月19日掛牌新三板，2018年2月23日終止掛牌。

東莞市凈諾環(huán)境科技股份有限公司成立于2004年，是一家以銷售空氣凈化器為主的企業(yè)，報告期內(nèi)來自空氣凈化器的營收占比在80%以上。此外，公司還兼售少量新風機、暖被機等產(chǎn)品。2018年～2020年，其營收規(guī)模分別是2.9億元、3.83億元、6.49億元。

證監(jiān)會網(wǎng)站9月10日刊登的《關(guān)于東莞市凈諾環(huán)境科技股份有限公司首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市申請文件審核問詢函之回復》披露了主要問詢問題。在創(chuàng)業(yè)板問詢中，深交所主要關(guān)注新增股東、股權(quán)激勵、關(guān)稅風險、業(yè)務模式、客戶穩(wěn)定性、銷售渠道、資產(chǎn)、對賭協(xié)議、員工福利、營業(yè)收入、應收賬款、財務內(nèi)控等共計26個問題。

為何2名員工任職滿3年后離職仍收回股份

關(guān)于股權(quán)激勵，凈諾科技要求員工在公司或其子公司繼續(xù)任職滿36個月，在約定的36個月任職期限內(nèi)離職的，其對應的股份支付金額在當期沖減。公司歷次股權(quán)激勵對象中，2名員工任職滿3年后離職，4名員工任職不滿3年后離職，公司已對收回股份對應的股份支付金額作出調(diào)整。深交所要求說明2名員工任職滿3年后離職仍收回股份并調(diào)整股份支付金額的合理性，是否與股權(quán)激勵方案相符。

凈諾科技回復，根據(jù)公司與員工約定，股權(quán)激勵的員工任職期滿后，在符合相關(guān)法律規(guī)定的情況下，其持有的股權(quán)可自由轉(zhuǎn)讓。2020年度，該2名員工在任職滿3年后離職，其與實際控制人協(xié)商后達成的一致意見，由實際控制人收回其持有股份，與股權(quán)激勵方案相關(guān)約定不存在沖突。因此，凈諾科技亦未調(diào)整該等股份所對應的股份支付金額。

是否存在被其他供應商替代風險

報告期內(nèi)，凈諾科技對Guardian的銷售收入分別為16,662.97萬元、18,651.39萬元、35,532.08萬元，占公司主營業(yè)務收入比例分別為57.46%、48.71%、54.77%。2020年12月，Guardian被Lasko收購，控股股東發(fā)生變更。

就此深交所要求說明Guardian被Lasko收購對凈諾科技的影響，收購后原訂單執(zhí)行情況、新簽訂單情況，Lasko同類產(chǎn)品的原供應商情況，凈諾科技是否存在被其他供應商替代的風險。

凈諾科技回復，2020年12月，Guardian被Lasko收購，控股股東發(fā)生變更，但預計不會影響公司與Guardian的合作穩(wěn)定性。主要原因在于，Lasko收購Guardian，基于其對空氣凈化器領(lǐng)域布局的戰(zhàn)略目的，Guardian的供應商渠道是Lasko收購的重要組成部分，公司是健康環(huán)境電器領(lǐng)域的領(lǐng)先生產(chǎn)制造企業(yè)，Lasko亦有意愿與公司進行持續(xù)合作。同時收購完成后，Guardian與公司之間的業(yè)務規(guī)模同比處于增長趨勢。

收購Guardian前，Lasko主營產(chǎn)品為取暖器、風扇等產(chǎn)品，空氣凈化器業(yè)務較少，缺少成規(guī)模的空氣凈化器生產(chǎn)供應體系，被其他供應商替代的風險較低。

未為部分員工繳納公積金 2020年人均薪酬低于東莞平均工資

根據(jù)申報材料，報告期各期末，凈諾科技員工公積金繳納的人數(shù)比例分別為40.19%、32.77%、97.59%。未為部分員工繳納住房公積金的原因包括：公司為員工提供宿舍居住。部分員工擁有宅基地，無意愿繳納住房公積金。深交所要求說明相關(guān)情況。

凈諾科技回復，報告期內(nèi)，公司存在未為部分員工繳納住房公積金的情況，主要原因如下：1、公司為員工提供宿舍居??；2、部分員工擁有宅基地，無意愿繳納住房公積金。對未繳納住房公積金補繳的金額占當年利潤總額的比例分別為4.23%、1.09%及1.32%，對公司報告期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績影響較小。

凈諾科技同時披露公司位于東莞市鳳崗鎮(zhèn)竹塘村，周邊經(jīng)濟水平相對較低，人均薪酬較低。2018年-2019年，公司生產(chǎn)人員平均薪酬高于東莞市職工年平均工資。2020年，公司生產(chǎn)人員平均薪酬低于東莞市職工年平均工資，主要系受新冠肺炎疫情影響，熟練員工短缺，公司招聘了較多新員工。新員工技術(shù)相對生疏，生產(chǎn)效率較低，導致人均營業(yè)收入較低，人均薪酬較低，導致公司整體生產(chǎn)人員工資下降。

為何業(yè)務招待費增長較快？凈諾科技答系采購40萬酒水所致

報告期內(nèi)，公司銷售費用的金額分別為916.64萬元、1,044.71萬元和1,463.99萬元。管理費用分別為1,641.15萬元、1,697.89萬元和2,562.05萬元。深交所要求說明，2020年管理費用-業(yè)務招待費金額增長較快的原因及合理性。

凈諾科技回復，2020年度，管理費用-業(yè)務招待費較2019年增加50.64萬元，主要系公司集中采購40.34萬元的酒水所致。2020年，公司營業(yè)收入較2019年大幅增加，業(yè)務招待費增加具有合理性。

關(guān)鍵詞： 凈諾 公積金 酒水 40萬