勞動仲裁不予受理是什么意思

勞動仲裁不予受理意思是公民、法人或者其他組織申請勞動仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會或者法院對起訴材料進行初步審查后，認為申請或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。

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《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;

(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

勞動仲裁不予受理6個條件有什么

勞動仲裁不予受理6個條件有：

1.申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；

3.爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

4.爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

5.仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；

6.申請書及有關材料不符合要求。

勞動仲裁不受理可以向法院起訴嗎

找法網(wǎng)提醒，勞動爭議仲裁委員會不予受理，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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