作為江蘇省特色產(chǎn)業(yè)集群，江蘇如東化工產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，逐步成了以德國(guó)巴斯夫、泰禾化工為代表的農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)集群，以海正藥業(yè)、華海藥業(yè)為代表的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群和以韓國(guó)SK、三美化為代表的新材料產(chǎn)業(yè)集群，園區(qū)連續(xù)三年躋身“中國(guó)化工園區(qū)30強(qiáng)”行列，先后榮獲“中國(guó)智慧化工園試點(diǎn)示范單位”“國(guó)家火炬高分子材料特色產(chǎn)業(yè)基地”“全國(guó)綠色化工園”等多項(xiàng)殊榮。

近年來(lái)，園區(qū)充分依靠化工企業(yè)間的“親緣關(guān)系”和“鏈?zhǔn)叫?yīng)”，搭建共創(chuàng)共建共享的產(chǎn)改平臺(tái)，在黨建引領(lǐng)、賦能職工成長(zhǎng)和維護(hù)職工權(quán)益等方面銳意改革，探索出一條學(xué)思共進(jìn)、素質(zhì)共提、生活共享的化工產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改“三共”路徑，為化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障和人才支撐。

學(xué)思共進(jìn)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話跟黨走

如東化工園區(qū)80余家企業(yè)多數(shù)為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)上市公司的子公司，民營(yíng)企業(yè)及部分改制企業(yè)，性質(zhì)各不相同，產(chǎn)改辦在推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改過(guò)程中，始終將黨的領(lǐng)導(dǎo)放在第一位，引導(dǎo)工人聽(tīng)黨話跟黨走。

根據(jù)化工產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，組建產(chǎn)改指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、觀察員“三員”隊(duì)伍，即縣產(chǎn)改辦派駐產(chǎn)改指導(dǎo)員，園區(qū)分片區(qū)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，企業(yè)班組設(shè)置觀察員，將工會(huì)小組建在班組上，打通了產(chǎn)改的“最后一米”。

素質(zhì)共提，賦能職工成長(zhǎng)，打通產(chǎn)業(yè)工人快速成長(zhǎng)通道

園區(qū)在企業(yè)中實(shí)施“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計(jì)劃”，打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、人才流通的限制，搭建產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)的平臺(tái)。

深化校企合作?？h產(chǎn)改辦與國(guó)家開(kāi)放大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等高校簽訂人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作協(xié)議，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，提高職工的職業(yè)技能，推行學(xué)歷提升圓夢(mèng)行動(dòng)，鼓勵(lì)職工通過(guò)自學(xué)，獲得更高學(xué)歷，近三年來(lái)，累計(jì)600余名職工通過(guò)各種途徑獲得大專、本科學(xué)歷。

舉辦技能比武競(jìng)賽。連續(xù)十年在園區(qū)舉辦化工產(chǎn)業(yè)工人技能比武競(jìng)賽，參賽人數(shù)超過(guò)3000人次，通過(guò)選拔，一批選手在國(guó)家、省市技能比武中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。園區(qū)在化工企業(yè)中統(tǒng)一設(shè)立“藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才基金”，先后有80多名高技能人才領(lǐng)取200多萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

成立創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。區(qū)內(nèi)企業(yè)24名勞動(dòng)模范成立了勞模新工作室聯(lián)盟，針對(duì)化工技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、帶徒傳藝，激發(fā)了廣大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱情，也實(shí)現(xiàn)了園區(qū)內(nèi)技術(shù)成果的共享。

打通區(qū)內(nèi)企業(yè)人才流通通道和晉升空間。園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)建立技能人才和技術(shù)人才“互轉(zhuǎn)”的“雙通道”晉升機(jī)制，企業(yè)間對(duì)職工的職稱、等級(jí)證書(shū)、工資等級(jí)等實(shí)現(xiàn)互認(rèn)，既方便了企業(yè)間人才的流通，又保證了企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定。

生活共享，堅(jiān)持以人為本，打造產(chǎn)業(yè)工人高品質(zhì)生活圈

建設(shè)職工公寓，給予職工“家”溫暖。協(xié)調(diào)洋口鎮(zhèn)黨委政府在土地資源緊缺的情況下，劃撥200畝土地，給企業(yè)建設(shè)職工生活區(qū)。先后建成優(yōu)嘉植保、海正藥業(yè)、長(zhǎng)青農(nóng)化等4個(gè)示范性產(chǎn)業(yè)社區(qū)，滿足了部分外地員工的生活需求。

拓展文化陣地，滿足職工“心”需求。拓展洋口鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心功能，推動(dòng)圖書(shū)館進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，園區(qū)企業(yè)所有圖書(shū)室均實(shí)現(xiàn)了與縣、鎮(zhèn)圖書(shū)館的“一卡通”;園區(qū)定期舉辦區(qū)內(nèi)企業(yè)職工“共讀一本書(shū)”閱讀征文比賽、演講比賽，以及聯(lián)誼活動(dòng)、相親活動(dòng)，促進(jìn)區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的交流。

推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立福利增長(zhǎng)的“薪”機(jī)制。借助職工有事好商量平臺(tái)，在企業(yè)中推行工資集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)技術(shù)工人能績(jī)工資制，實(shí)現(xiàn)工人技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤，針對(duì)化工業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，推行環(huán)保、安全能級(jí)工資，受益職工達(dá)1萬(wàn)人。

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