48歲的丹尼爾是一名程序員，在硅谷一家知名科技公司工作。為了讓自己看上去更年輕，他多年來嚴(yán)格飲食，堅持健身和瑜伽，還練了八塊腹肌。

同事都以為丹尼爾只有30來歲，但他覺得還不夠。丹尼爾決定用一種更立竿見影的辦法——找整形醫(yī)生，計劃注射肉毒桿菌，再做個去除眼袋手術(shù)，讓自己看上去煥然一新。

丹尼爾的努力，反映了硅谷的殘酷一面——以開放、充滿創(chuàng)造力而聞名，但更歡迎年輕人。“大廠35歲現(xiàn)象”同樣也困擾著硅谷的程序員們。

職場年齡歧視在美國是違法的，但是隱形歧視在硅谷早已不是新聞。

數(shù)據(jù)顯示，在硅谷工作的員工平均年齡集中在29歲—35歲之間，遠(yuǎn)低于美國職場人平均年齡42歲。彭博社統(tǒng)計，過去十多年間，整個硅谷地區(qū)有150家大型科技公司面臨226起年齡歧視的訴訟，比性別和種族歧視的訴訟都要高。

為了不被年齡歧視、保持年輕有活力，據(jù)《華盛頓郵報》報道，越來越多硅谷碼農(nóng)們加入了打扮、化妝、健身，甚至做整容手術(shù)的隊伍中。

舊金山外科整形醫(yī)生拉里表示，他的客戶中有大約四分之一都是像丹尼爾這樣的群體。“在硅谷，人們普遍認(rèn)為，如果你過了35歲，就開始走下坡路了。這里的人認(rèn)為年輕人才能有熱情、有新角度解決問題?！崩镎f，那些中年人一旦發(fā)現(xiàn)身邊人都臉龐俊秀、年輕有活力，就會覺得自己很礙眼。

不夠年輕就會被淘汰

在硅谷，程序員們的年齡焦慮有多嚴(yán)重？

軟件開發(fā)界的“大神”之一、現(xiàn)年66歲的Java之父詹姆斯·高斯林就曾在社交媒體上抱怨，他的大齡求職之旅充滿了歧視與偏見：“我曾在面試的時候被HR告知，通常不招我這種年齡的程序員，但因為我本人情況特殊（Java之父），所以才特殊考慮。”

“大神”尚且如此，其它人的年齡焦慮更甚。一位40多歲的硅谷初創(chuàng)企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“這里到處都是年輕的名校畢業(yè)生，履歷優(yōu)秀、智商超群、雄心勃勃，你會感到壓力很大。年齡不會帶來驕傲，只有恥辱?！?/p>

為了讓自己看上去更年輕、狀態(tài)更好，這位初創(chuàng)人士選擇去做醫(yī)美：一種稱為射頻微針的技術(shù)，用來刺激臉部膠原蛋白，每次治療的費用約為1500美元（約合人民幣9500元）。

另一位不愿具名的40歲程序員對《華盛頓郵報》透露，他每隔3個月左右都會去打肉毒桿菌，每次花費500美元左右（約合人民幣3200元），并認(rèn)為這也是一種投資。“有很多研究表明，看起來年輕有活力的人會賺更多錢，”在他看來，這種每年2000美元（約合人民幣1.3萬元）的投資絕對值得。

“現(xiàn)在我看上去也就30來歲。”這位程序員自豪地說。

來自瑞典哥德堡大學(xué)的研究顯示，大多科技公司認(rèn)為，越是技術(shù)開發(fā)類的崗位，越需要35歲以下的員工。

“35歲以上的人對技術(shù)不太感興趣，對管理更感興趣，”這份研究指出，“這在人群中造成了一種固有觀念，那就是年長的員工跟不上最新的技術(shù)”。

研究報告還表示，大公司喜歡找35歲以下的員工，還因為這些人大多數(shù)尚未組建家庭，這也讓他們更加關(guān)注工作而不是家庭生活，公司都希望員工“隨時可用”。

而等待這些大齡程序員的，也許是業(yè)內(nèi)無情的淘汰。

2019年，谷歌曾向230多名40歲以上的求職者賠付了1100萬美元（約合人民幣7000萬元），因為這些求職者指控谷歌在招聘過程中存在年齡歧視。

當(dāng)然，谷歌否認(rèn)了年齡歧視的指控，并表示，之所以拒絕這些求職者，是因為他們沒有表現(xiàn)出這份工作需要的技術(shù)能力。

同時，來自美國新聞網(wǎng)站、普利策獎得主Pro Publica的報告估計，過去幾年來遭到IBM解雇、裁減或強迫提前退休的40歲以上美國雇員高達(dá)2萬人，占這期間內(nèi)該公司離職者總數(shù)約六成。

“如果你已經(jīng)在一家大公司工作超過10年后，被淘汰解雇，那么你的技術(shù)將會落后六個時代（現(xiàn)在這個時代的技術(shù)迭代很快，而且沒學(xué)習(xí)新技術(shù)的程序員沒有足夠的競爭力）?！惫韫壬缃痪W(wǎng)絡(luò)Hackers/Founders創(chuàng)始人喬納森·尼爾森說，“當(dāng)然我知道，有一些40、50歲的程序員還在努力重新學(xué)習(xí)新的編程和大數(shù)據(jù)知識，而有的只能去做了Uber司機。”

整容成貝索斯和馬斯克

“在20世紀(jì)90年代末和2000年初，硅谷人對年齡和長相并不過于在意?！钡つ釥栒f。

彼時的硅谷，不少科技界的“大神”都是穿著隨便、不修邊幅。即便是微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨，在Windows 95新聞發(fā)布會上也跳著土土的舞。

現(xiàn)在，戴眼鏡的書呆子碼農(nóng)形象一去不復(fù)返，越來越多擁有新技能和才能且富有創(chuàng)造力的年輕員工冒出來。這些年輕人無論是在外表還是理念上，都力求完美或極致，他們想超越和嘲笑前人。

臉書聯(lián)合創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在2007年更是表示，“年輕人才更聰明”。要知道，臉書員工平均年齡為28歲，在硅谷的眾多大型科技企業(yè)中最小。

中年技術(shù)工作者們一邊面臨著保持財務(wù)穩(wěn)定的壓力，一邊發(fā)現(xiàn)自己陷入對未來的迷茫中。

丹尼爾感嘆道：“在硅谷，如果有人知道你比別人都老，會影響你接到什么樣的工作角色。”

根據(jù)職場培訓(xùn)提供商Skills4的說法，很多公司會將培訓(xùn)晉升機會提供給年輕的員工，他們被雇主視為更好的投資，而年長的員工則會被疏遠(yuǎn)。硅谷一家創(chuàng)業(yè)孵化器負(fù)責(zé)人曾告訴《紐約時報》，硅谷大多數(shù)風(fēng)險投資家不會給32歲以上的創(chuàng)業(yè)者投資。

丹尼爾時刻擔(dān)心自己的皺紋出現(xiàn)，導(dǎo)致上升的職場通道和生活質(zhì)量會下降，他害怕失業(yè)，害怕與長皺紋的同齡人為鄰。

外科整形醫(yī)生拉里表示，在其它地方，男人可能希望把自己整成電影明星，但是他的硅谷客戶并不是為了好看，而是為了完善自我，去完善一個看似遙遠(yuǎn)的人生理想，比如說，整成科技界的大佬，貝索斯和馬斯克那樣，這兩位盡管都50多歲了，也沒有電影明星布拉德·彼特好看，但是看上去永遠(yuǎn)外表光鮮、活力四射，能兼顧工作和生活。

拉里說：“這里的人都希望成為人生大贏家。他們希望覺得自己在努力工作、創(chuàng)下偉業(yè)的同時，又享受著高質(zhì)量的生活，包括美食、健身、賺錢和旅行?！?/p>

67歲：寫代碼強過工作

對于大齡程序員來說，未來可選擇的路并不多，要么進(jìn)入公司管理層，要么回爐重新學(xué)習(xí)新知識，要么轉(zhuǎn)行。

但并不是所有人都適合做管理。高級工程師蘇表示：“成為管理者需要具備個性和溝通才能，但我是一個內(nèi)向的人，解決技術(shù)問題才是我最感興趣的?！绷硪晃?3歲的谷歌工程師曾經(jīng)做過一小段時間的經(jīng)理，那段時間讓他感到很不適應(yīng)：“我知道自己可以很好地完成一份工作，但我不知道如何讓其他人也這么做。”

還有一些人，憑借著自己的努力突破了年齡障礙。

谷歌員工安德魯·謝巴諾（Andrew Shebanow）表示，他46歲開始在谷歌工作，從軟件工程師做起，工作了10多年，現(xiàn)在是技術(shù)主管。在他看來，大齡員工也可以被科技公司錄用，但確實障礙重重，特別是和年輕人競爭。

“你有時可能會覺得格格不入，因為你的大多數(shù)同事都比你年輕得多，”安德魯說，“這樣的情形在社交場合比技術(shù)場合更常見?！?/p>

亞馬遜的高級軟件工程師讓·弗雷德里克42歲才加入這家公司，“是的，這個行業(yè)存在很多年齡歧視，”讓說，“還有很多不良風(fēng)氣。但總有一些公司會意識到，人才和經(jīng)驗的結(jié)合是多么地有效?！?/p>

67歲的Bill Budge畢業(yè)于美國加州大學(xué)伯克利分校，在整個行業(yè)內(nèi)可算是高齡員工了，但他目前在谷歌從事軟件工程師的工作，還在堅持寫代碼。他的推特上簡介寫著：在最壞的日子寫代碼也比在最好的日子工作強（The worst day coding is better than the best day working）。

65歲的Python之父、被中國程序員戲稱為“龜叔”的吉多·范·羅蘇姆也不甘退休后的無聊生活，于2020年11月宣布復(fù)出并加入微軟開發(fā)部門。

“你問我到底要干啥？能干的事情太多了！”吉多表示，他加入微軟后，將致力于讓用戶更好地使用Python，而不僅僅是在Windows系統(tǒng)上使用。

微軟程序員Arya Afrashteh表示：”35歲會沒事的，60歲也沒事的，你可以在任何年齡、任何時間、任何地點工作，只要保持健康，不斷學(xué)習(xí)，然后安頓下來。雖然確實需要處理一些年齡問題，但這就是生活?！?/p>

關(guān)鍵詞： 大廠年齡危機