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2022-06-09 09:44:44
我國技能人才總量超2億人 產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革取得階段性成效
2022-06-09 09:44:44 來源: 中國商報網(wǎng)
近日，中華全國總工會新聞中心召開“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革五周年”新聞發(fā)布會，介紹了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革五年來的主要成效。據(jù)悉，自2017年中共中央國務院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》以來，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革取得了重要階段性成效，產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用得到更好發(fā)揮，產(chǎn)業(yè)工人隊伍進一步壯大，技術(shù)技能水平顯著提升，地位和待遇進一步提高。截至2021年年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬，技能人才占總就業(yè)人員的比例超過26%。
隊伍建設改革不斷深入
今年是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革五周年，五年來，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革不斷推進，取得了重要階段性成效。
全國總工會相關負責人介紹，目前各省份均已成立推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革組織領導機構(gòu)，有23個省份的省委副書記、6個省份的省委常委擔任協(xié)調(diào)(領導)小組組長。各地方制定“產(chǎn)改”專項規(guī)劃或納入地方整體規(guī)劃，把“產(chǎn)改”工作列入年度考核或督查范圍。
五年來，產(chǎn)業(yè)工人黨員隊伍發(fā)展力度不斷加大。中組部從2018年開始連續(xù)四年共下達產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展黨員指導性計劃59.1萬名，基本實現(xiàn)職工50人以上企業(yè)有黨員、100人以上企業(yè)有黨組織的目標。中宣部和全國總工會聯(lián)合開展“最美職工”等學習宣傳活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。
此外，推動職業(yè)教育制度改革、實施職業(yè)技能提升行動、開展補貼性培訓、開展農(nóng)民工“求學圓夢行動”、加強新時代工匠學院建設等圍繞產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升的各項措施密集推出，產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)技能水平得到了顯著提升。
與此同時，產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，組織化程度日益提高。截至去年年底，全國新發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員超過350萬人。各級工會投入資金9.38億元建設戶外勞動者服務站點超78000個，服務以農(nóng)民工為主體的戶外勞動者群體5900多萬人。
值得關注的是，五年來，產(chǎn)業(yè)工人的收入也在不斷增長，福利水平有所提升。據(jù)悉，雖然受新冠肺炎疫情影響，但2020年，全國規(guī)模以上企業(yè)生產(chǎn)制造及有關人員年平均工資比上年增長5.1%。全國總工會2021年的調(diào)查顯示，大部分企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人最高薪酬水平相當于管理序列中層副職以上，部分企業(yè)從提供免費宿舍、免費班車、免費午餐等方面為產(chǎn)業(yè)工人提供了更多福利。
產(chǎn)業(yè)工人地位進一步提高。據(jù)了解，目前28個省級工會配備了46名產(chǎn)業(yè)工人兼職副主席;2018年以來，全國五一勞動獎章表彰中產(chǎn)業(yè)工人比例均超過40%;2020年全國勞模表彰中一線工人和企業(yè)技術(shù)人員占比達71.1%。
全國總工會黨組成員、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調(diào)小組副組長馬璐表示，下一步將把深化“產(chǎn)改”工作與黨和國家重大戰(zhàn)略、重點任務結(jié)合起來，做好政策銜接，強化工作合力。加強對產(chǎn)業(yè)工人的思想引領和政治吸納，持續(xù)用力抓新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作等，以更大的力度、更實的舉措將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革推向深入。
推行職業(yè)技能等級制度
近日，人社部印發(fā)了《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》。這是自建立技能人才職業(yè)技能等級制度以來，繼“水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄”，“進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通”后技能人才評價制度改革的又一重大舉措，標志著我國技能人才評價制度改革基本完成，技能人才評價工作進入新階段，即全面推行職業(yè)技能等級認定階段。
據(jù)了解，我國的技能人才評價，始于20世紀50年代的“八級工”制度。該制度在調(diào)動技術(shù)工人積極性、增強技術(shù)工人社會榮譽感、造就一批高技能人才等方面發(fā)揮了重要作用。
進入新世紀，技能人才評價迎來了新變化。2017年《國家職業(yè)資格目錄》發(fā)布，將原有399項技能人員職業(yè)資格刪減為81項。在大幅壓縮職業(yè)資格數(shù)量、提升資格證書含金量的同時，也讓諸多職業(yè)(工種)失去了原本的人才評價標桿和“指揮棒”，諸多虛假“資格證書”乘虛而入，帶來了一系列新問題。
基于此，2019年8月，人社部印發(fā)了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》，明確提出在深化技能人員職業(yè)資格制度改革的同時，建立并推行職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定，技能人才評價迎來新的方向。
專家表示，一系列支持性政策文件發(fā)布，體現(xiàn)了技能人才職業(yè)技能等級制度建立和推行的循序漸進，意見的發(fā)布標志著技能人才評價工作進入全面推行職業(yè)技能等級認定階段。
創(chuàng)新技能人才評價制度
一直以來，以技能人才為代表的“藍領”與以專業(yè)技術(shù)人才為代表的“白領”在社會地位、經(jīng)濟收入、職業(yè)聲望、教育和評價方式、職業(yè)發(fā)展等方面存在明顯差異。許多人寧做“小白領”、不當“大藍領”，職業(yè)教育和技工教育低人一等的思想嚴重影響了我國人才強國戰(zhàn)略和制造強國戰(zhàn)略實施。為有效扭轉(zhuǎn)這種局面，國家采取了諸多措施。
2018年，中辦國辦印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，提出要創(chuàng)新技術(shù)技能人才評價制度，創(chuàng)造性將技術(shù)人才和技能人才糅合起來，這也是技術(shù)技能人才這個概念第一次出現(xiàn)在中央文件中。
“十四五”規(guī)劃明確，要加大人力資本投入，增強職業(yè)技術(shù)教育適應性，深化職普融通、產(chǎn)教融合、校企合作，探索中國特色學徒制，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才。
中國人事科學研究院研究員范巍表示，意見的出臺，標志著我國技能人才評價制度改革基本完成，技能人才評價工作進入全面推行職業(yè)技能等級認定的新階段。意見從健全職業(yè)技能等級制度體系、完善職業(yè)技能等級認定機制、促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合等方面明確提出改革方向，并列出“八級”各個職業(yè)技能等級(崗位)要求，具有很好的科學性和前瞻性。(依琰)
數(shù)據(jù)：
五年來，產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)技能水平顯著提升。財政部會同人社部指導各地從失業(yè)保險基金中提取資金1139億元，統(tǒng)籌用于實施職業(yè)技能提升行動;人社部開展補貼性培訓8300多萬人次，完成企業(yè)新型學徒制培訓124萬人。全國總工會會同教育部開展農(nóng)民工“求學圓夢行動”，培訓各類農(nóng)民工600萬人次;建設“技能強國—全國產(chǎn)業(yè)工人學習社區(qū)”，培訓職工1.5億人次。
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