隨著“銀發(fā)產業(yè)”多元化、豐富化發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務需求日益增加。作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養(yǎng)老護理員的職責尤為重要。當前，浙江省寧波市有在崗持證養(yǎng)老護理員4362人，每萬名老年人擁有持證養(yǎng)老護理員26.61人。這些服務人員從哪里來?又是怎么培養(yǎng)的?筆者采訪了一線養(yǎng)老護理員和培訓養(yǎng)老護理員的專家。

機會更多，晉升更快，00后、90后主動加入養(yǎng)老行業(yè)

“夕陽十里，朝陽在前”。很多年輕的先見者預見了養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，主動加入并在這一領域深耕，如今已成為行業(yè)翹楚。

姜新蓮是寧波本地一所養(yǎng)老院的高層管理人員，今年26歲，日常管理著800多張床位。姜新蓮瘦小個兒、娃娃臉、笑語盈盈，“稚嫩”是她給筆者的第一印象。

2018年，姜新蓮畢業(yè)于重慶某高校養(yǎng)老護理專業(yè)，從一名實習生做起?；谠鷮嵉睦碚摵拓S富的實操經驗，姜新蓮脫穎而出，2021年，她晉升為院長助理。

“升為管理層后，收入大幅提高，到手年收入有15萬元左右，這還沒有算上其他的獎勵補助費用。”姜新蓮告訴筆者，憑借專業(yè)技能，她曾多次參與省、市護理技能大賽并獲得一等獎。

寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院老年保健與管理專業(yè)的教師于立博明顯感受到，這幾年，主動咨詢、報考甚至轉學老年保健與管理專業(yè)的學生越來越多。

該校老年保健與管理專業(yè)于2016年開設，每屆畢業(yè)生就業(yè)率均為100%，專業(yè)對口率98%以上。每年畢業(yè)季來臨，很多養(yǎng)老機構都會提前預定，學生“畢業(yè)即就業(yè)”。該專業(yè)的招生率也呈逐年遞增態(tài)勢。

至于原因，在于立博看來，一方面是社會整體意識在轉變，意識到養(yǎng)老行業(yè)的前景和重要性，另一方面，政府也越來越重視專業(yè)人才、技能人才。“養(yǎng)老行業(yè)人才緊缺，尤其是既懂技術又懂管理的復合型人才。”于立博說，“沉得下心深耕的年輕人晉升得都很快，我們很多畢業(yè)生很快就在寧波、上海、北京等地的養(yǎng)老機構擔任高級管理人才和培訓人才。”

職稱評價體系尚未建立，社會評價不高，養(yǎng)老機構留人有點難

養(yǎng)老行業(yè)對年輕人的吸引力在逐漸上升，新的問題隨之而來，那就是人才進來了，但很難留得住。

作為率先開展養(yǎng)老服務專業(yè)培養(yǎng)的學校，寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院曾跟蹤、觀察和統(tǒng)計從事養(yǎng)老行業(yè)的畢業(yè)生去向。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)一年，學生留崗率在60%左右，畢業(yè)三年的留崗率為50%左右。

為何朝陽產業(yè)，留不住年輕人?

00后女孩高甄從寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院老年護理專業(yè)畢業(yè)，如今在寧波市南山老年療養(yǎng)院做一名養(yǎng)老護理員。幫失能老人擦拭身體、清潔口腔、導尿排便，是她的日常工作。

“這不就是伺候老人嗎”“沒有盼頭，又苦又累”……一開始，不僅是同學，就連周圍親人也對高甄的選擇表示不解。

“護工和護士，一字之差，但社會聲望差距很大。”高甄的家人認為護士的工作更體面，而且職業(yè)晉升通道更明晰。

“目前，寧波建立健全了養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定體系，但職稱體系還未搭建，不過有些城市已經開始嘗試了。”于立博認為，職稱評價體系會影響從業(yè)人員的收入、晉升渠道、社會認可度等，建立職稱評價體系能增強養(yǎng)老行業(yè)對大學生等高素質人才的吸引力。

“還有其他因素制約年輕人繼續(xù)從事養(yǎng)老事業(yè)。比如，大多數(shù)養(yǎng)老服務專業(yè)的畢業(yè)生，入職要從護理員崗位做起，社會地位不高、工作強度偏大，而且薪資待遇偏低，尤其入職第一年，職場新人的待遇普遍不高。”于立博分析。

顯然，養(yǎng)老護理員作為一種緊缺型的新興職業(yè)，還有很長一段路要走。但在于立博看來，如今沒有人會忽視養(yǎng)老行業(yè)未來發(fā)展的前景。

高甄曾在一家三甲醫(yī)院實習，她表示，那里的節(jié)奏更快，而且她沒有學歷優(yōu)勢。“如果在護士行業(yè)，很多機會是輪不到我的。”高甄說，現(xiàn)在她所在的養(yǎng)老院有100多名護工，多是四五十歲的中年人，因此她有很多培訓、學習的機會，也有更多時間精進并沉淀技藝。

“照顧老人肯定是辛苦的，但目前的工作強度并不大，我也有更多業(yè)余時間做喜歡的事情。最重要的是，人生是我自己的，我想掌握主動權。”高甄說。

打造“共富型養(yǎng)老服務體系”，實施養(yǎng)老護理“百千萬”專項培訓計劃

筑得好巢穴，才能引來金鳳凰。針對以上問題，今年以來，寧波市圍繞養(yǎng)老護理專業(yè)人才培育，打造“共富型養(yǎng)老服務體系”，實施養(yǎng)老護理“百千萬”專項培訓計劃，深化改革養(yǎng)老護理員職業(yè)等級認定，開展線上線下培育養(yǎng)老護理員模式。

學成之后，養(yǎng)老護理員的薪酬待遇不用愁，擁有照護技能的人才不僅可以享受培訓費用減免，并可在養(yǎng)老機構優(yōu)先持證上崗，一線從業(yè)者還可按照不同技能等級獲得相應的崗位津貼、入職獎勵補助。

筆者了解到，2022年，寧波市民政局會同市財政局出臺《關于進一步明確大中專院校畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務機構有關獎勵政策的通知》，調整提高專職從事養(yǎng)老護理、專業(yè)技術工作人員的補助標準。中等職業(yè)技術學校畢業(yè)生補助3萬元;高等院校畢業(yè)生，?？?高職)補助4萬元，本科及以上學歷補助5萬元。

寧波市還將“老人生活照料”納入職業(yè)技能培訓補貼目錄(標準)和緊缺工種目錄的專項能力工種，明確取得養(yǎng)老護理員證書的從業(yè)人員，可以按規(guī)定享受培訓補貼。養(yǎng)老護理員高級工及以上培訓補貼標準上浮30%，初級工、中級工職業(yè)技能培訓補貼標準上浮20%。

針對職業(yè)認同感不強的問題，寧波加大養(yǎng)老服務人才典型培育和宣傳力度，讓全社會理解支持養(yǎng)老服務工作;大力弘揚勞模精神、工匠精神，推選優(yōu)秀的護理人員為市級、省級“首席工人”“技術能手”等，讓高技能人才既“得利”又“揚名”……

“養(yǎng)老是需要一代代人傳承下去的事業(yè)，要進行‘養(yǎng)老是責任、敬老是本分、護老是光榮’的精神培養(yǎng)。”寧波市民政局相關負責人表示，借助“一老一小”契機，相關部門加快了培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復、護理等養(yǎng)老專業(yè)人才，并設定了培訓目標：到2025年，開展家庭照護者培訓4萬人次，養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓6000人次，力爭全市每萬名老年人擁有持證養(yǎng)老護理員保持在32人以上，高級工及以上技能登記的養(yǎng)老護理專業(yè)人才占比40%以上，其中技師等級培訓1000人次以上。

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