心理學(xué)和企業(yè)管理有著怎樣的相關(guān)?《企業(yè)的品格：積極心理學(xué)讓企業(yè)活得更久、贏得更多》一書會給出答案。該書由中國積極心理學(xué)發(fā)起人、清華大學(xué)全球產(chǎn)業(yè)研究院院長彭凱平教授與日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)特聘教授后藤俊夫聯(lián)合創(chuàng)作。

《企業(yè)的品格》由中譯出版社推出，深入探討了企業(yè)長壽的經(jīng)營秘訣以及長壽企業(yè)管理者的心理特質(zhì)，是心理學(xué)與企業(yè)管理學(xué)跨界合作研究的階段成果。

日前在京舉行的新書分享會上，彭凱平教授認(rèn)為，心理學(xué)研究應(yīng)該創(chuàng)造更多機(jī)會，為企業(yè)提供必要的支持，企業(yè)家需要在管理學(xué)之外豐富心理學(xué)方面的專業(yè)知識。在書中，他提到長壽企業(yè)經(jīng)營者所具備的“三心”即內(nèi)不欺己，外不欺人的“定心”;放情者危，節(jié)欲者安的“慎心”;怒不過奪，喜不過予的“仁心”。這三點既是中國傳統(tǒng)文化倡導(dǎo)的“君子之道”，也是日本金剛組等百年老店長盛不衰的心理品格。“今天的企業(yè)想要活下去，就必須在了解時代的基礎(chǔ)上找到基業(yè)長青的方法。當(dāng)百年老鋪與積極心理學(xué)相遇，它們迸發(fā)出的智慧之光一定對當(dāng)今企業(yè)有所啟迪。”

后藤俊夫在視頻致辭中說，如何在逆境中生存，并實現(xiàn)可持續(xù)的商業(yè)成功，是所有企業(yè)家共同面臨的課題。自己有幸與彭凱平教授相遇，并在諸多觀點上達(dá)成共識，最終促成《企業(yè)的品格》的誕生。

《企業(yè)的品格：積極心理學(xué)讓企業(yè)活得更久、贏得更多》書影?！≈凶g出版社供圖

清華大學(xué)全球產(chǎn)業(yè)研究院首席專家、北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授何志毅指出，大企業(yè)有很強(qiáng)的社會影響力，需要肩負(fù)起更大的社會責(zé)任。他認(rèn)為企業(yè)家有責(zé)任服務(wù)、照顧好自己的員工，企業(yè)能否長久經(jīng)營，與企業(yè)家對待員工的態(tài)度直接相關(guān);而企業(yè)管理學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等多學(xué)科綜合的產(chǎn)物，心理學(xué)對于企業(yè)管理有重要的借鑒意義。對于如何才能產(chǎn)生百年企業(yè)的問題，他認(rèn)為與企業(yè)規(guī)模無關(guān)，而是需要一個穩(wěn)定的營商環(huán)境，同時企業(yè)要有所為有所不為。(完)

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